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我们相信我们的人民。

我们正在建立一个工作环境,让每个团队成员都感到有能力做最好的工作,并欢迎他们做真实的自己。

我们的工作方式

我们相信,当我们设计一个高度透明的工作环境,深思熟虑的节奏和协作,我们可以一起做伟大的事情。

透明和沟通

当我们的员工和团队消息灵通时,我们就能做出最好的决定。这就是为什么我们将整个团队召集在一起,每周召开全员会议,每季度召开发布会,分享我们所有的关键指标和里程碑;来自读者、出版商和作者的坦诚反馈;还有产品计划和战略。

长期的关注

我们有动力——但我们相信,实现我们的愿景是一场马拉松,而不是短跑!这就是为什么我们在设计目标、计划和项目时关注长期影响,并把我们所有的工作都与我们的总体愿景联系起来。我们也有意识地调整自己的节奏,这样我们的工作就不需要以牺牲我们的幸福为代价。

协同决策

当我们合作和跨职能工作时,奇迹就会发生。这就是为什么在构建产品、制定战略和设计计划时,我们不断跨越学科,依靠不同的技能和经验。

我们的文化

我们的目标是创造一种文化,让我们的员工既能对自己的工作感到满意,又能在工作之外茁壮成长。这就是为什么我们努力培养一个成长、平衡和快乐的多元化社区。

多样性、包容性和归属感

我们相信,强大的公司是建立在背景、观点和经验的多样性之上的。这就是为什么我们的文化以致力于培养一个积极和包容的环境为中心,让每个人都感到支持、舒适,并且完全是团队的一部分。我们也知道这是从未完成的工作,所以我们将其视为对持续迭代过程的奉献。你可以在这里了解更多关于我们的方法。

学习与发展

我们雇佣终生学习的人,所以我们喜欢在员工经历中激发他们的求知欲和职业发展。我们以成长的心态看待我们的员工,并通过富有挑战性的工作和外部学习机会培养员工的发展。这包括与经理、PeopleOps和团队成员就新机会、午餐和学习以及跨学科合作的空间进行的持续对话。

社会联系

我们喜欢一起工作,也喜欢一起玩!我们把时间花在欢笑和学习上,作为一个团队通过大量的创造性社交活动,如每月的生日庆祝活动,全公司的寻宝游戏,团队寿司制作课程,游戏之夜,当然,还有一个读书俱乐部!

我们的福利

我们致力于为员工提供他们发展所需的一切——无论是在工作中还是在工作之外。

灵活的工作和带薪休假

我们相信我们的员工知道他们需要什么以及什么时候需要。这就是为什么我们通过灵活的远程工作、工作时间和带薪休假政策,让每个人都能管理自己的日程安排,掌控自己的时间。

定制的保险计划

我们提供多种健康、牙科和视力保险计划,跨越多个运营商,员工可以根据自己的需求定制。我们还提供每月福利补充,这样员工就可以以显著降低的成本获得保险。

经济利益

钱不是万能的,但我们相信,当整个团队都得到很好的报酬并分享成功时,公司会做得最好。所有员工都有竞争力的薪水和股票期权。我们还提供401k和灵活消费账户(FSA)选项。

人生规划

我们知道我们的员工在工作之外有充实的生活,所以我们希望为他们的未来提供支持,无论他们的未来是计划好的还是意想不到的。这包括:
  • 12周的带薪产假
  • 家庭医疗休假
  • 人寿保险
  • 员工援助计划
  • 短期和长期残疾保险
  • 法律援助