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多样性和包容性

我们对D&I的承诺

多样性,包容性和归属是我们文化的核心。我们相信,建立一个由不同背景,观点和经验的人组成的团队使我们成为一个更强大的组织 - 一个是高性能和工作的好地方。我们的目标是创建一个公司文化,确保公平的机会,并创造一个环境,每个人都感受到支持,舒适,完全部分的团队。

我们到目前为止的工作

Over the past four years, the 50+ volunteers on our Diversity & Inclusion Initiative have worked together to ensure that we’re building a culture and workplace where employees with a diverse range of identities, perspectives, and experiences feel welcomed to be their authentic selves, empowered to do their best work, and cared for both professionally and personally.

每季度,我们分享我们的D&I倡议和与整个公司的优先事项的路线图,以便每个员工深入了解我们正在投资的地方以及他们如何参与其中。

我们经营一年一度的匿名调查,在整个组织中收集量化和定性员工反馈。我们专注于包含,归属,公平和参与的问题,并查看不同团队和人口统计数据的年度数据,以了解公司内部的经历,如何与同行公司设置的雄心勃勃的基准相比,以及我们如何’ve progressed over time.

我们对社区的承诺

我们还投入了我们在我们所做的外部领域的多样性,公平和包涵体中体现了我们的多样性原则。通过我们的社区伙伴关系和给予主动,我们每年都与帮助升高和授权在创新,技术和书籍社区中的升高和赋予边缘群体的组织。为了支持这些组织,我们提供时间,专业知识和货币捐赠,以支持我们的社区伙伴,以各种方式在任何特定时间内最佳地满足他们的需求。

826波士顿
黑客。多样
我们需要多样化的书籍
监狱书计划

我们还在2020年推出了我们的反种族主义徽章倡议,以帮助为整个出版业带来积极的变化。您可以通过以下方式了解更多信息这封信给我们的社区以及我们的一年的更新。

下一步是什么?

我们的理念是,D&I的工作是一个不变的迭代过程,自身建立。当我们在某些领域取得进展时,我们知道我们将揭示要完成的新工作。我们对焦点D&I努力的决定是通过年雇员调查,听取会议和我们团队的反馈来了解的。

我们将来希望将来的两个关键的焦点领域包括继续在我们的组织中建立更多样化的领导力,并进一步融入D&I工作进入我们的业务。我们很高兴继续致力于这一点并分享我们的进度。